Rémunération : le BSI, un outil de communication pertinent

01/12/2017

Le Bilan Social Individuel retrace l’ensemble des éléments de rémunération investis par l'entreprise pour chaque collaborateur au cours de l’année.

C’est un outil d'information qui permet de valoriser la politique globale de rémunération de l’entreprise & de donner du sens à l'engagement du salarié.

  

   

 

Le début d'année est traditionnellement la période du bilan & de la projection, tant pour l'entreprise que ses collaborateurs.

Si ces derniers sont en capacité de faire le point sur les actions entreprises & les marges de progrès réalisées de façon globale pendant l'année, la question de la rémunération fait souvent l’objet d’une appréciation différente.

Ainsi, beaucoup de collaborateurs ont tendance à percevoir leur rémunération uniquement au regard du salaire net qu’ils reçoivent chaque mois.

Or, l’investissement de l’entreprise va bien au-delà ; il mérite d’être expliqué dans sa globalité & le BSI est un outil pertinent en la matière.

  

En effet, diffusé chaque année individuellement au collaborateur, il retrace les différents éléments de salaire (fixe, variable, primes, indemnités) & les charges sociales inhérentes, ainsi que l’ensemble des avantages sociaux dont bénéficie le personnel (formation, congés, RTT, avantages en nature, mutuelle, prévoyance, participation, intéressement, activités sociales et culturelles, …).

   

Présenter ce document est une démarche transparente & pédagogique qui permet de valoriser la rétribution du collaborateur, la reconnaissance de sa valeur & de son investissement.

C’est une base objective qui permet d’engager avec un maximum de sérénité une discussion sur l’évolution de la rémunération du salarié.

D’où l’intérêt pour le manager/la direction de diffuser ce document en début d’année ou en amont de l’entretien sur la rémunération.

  

Si vous souhaitez des informations sur les modalités de mise en place de cet outil de management RH, je vous invite à me contacter.

 

 

 

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